劳动关系风险防范具体应该怎么做（劳动关系风险规避措施） 劳动关系风险防范具体应该怎么做 风险一： 1、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者； 2、劳动者提供的信息不全、虚假信息。 法律对策： 1、用人单位在招用劳动者时应查验终止、解除劳动合同证明或其他可以证明该职工与... 衡阳律师网2025-04-1557 阅读0 评论
劳动仲裁经济补偿金怎么算（劳动仲裁经济补偿金申请条件） 一、劳动仲裁经济补偿金怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单... 衡阳律师网2025-04-1543 阅读0 评论
劳动仲裁经济补偿金如何算（劳动仲裁关于经济补偿和给付赔偿金） 一、劳动仲裁经济补偿金如何算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单... 衡阳律师网2025-04-1539 阅读0 评论
劳动仲裁时是否可以变更主张（劳动仲裁可以修改申请吗） 一、劳动仲裁时是否可以变更主张 劳动仲裁开庭前可以变更仲裁请求，开庭后不能再变更仲裁请求。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十一条规定：当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁... 衡阳律师网2025-04-1538 阅读0 评论
劳动争议预防调解的工作预案（劳动争议预防机制） 为提升公司劳动争议预防能力，合法、合规、及时地把劳动争议解决在萌芽状态，保护职工群众的合法权益，以和谐劳动关系保证企业生产经营秩序的有效运行，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，特制定如下预案： 一、组织体... 衡阳律师网2025-04-1539 阅读0 评论
劳动争议仲裁委员会如何确定管辖（劳动争议仲裁委员会管辖范围） 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。 一，法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地... 衡阳律师网2025-04-1541 阅读0 评论
劳动争议产生的原因及解决途径（劳动争议的主要解决方式） 一、劳动争议产生的原因 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者在劳动用工过程中可能因下列原因发生劳动争议： (一)用人单位与劳动者因确认劳动关系是否存在而发生劳动争议 在劳动用工过程中，有些用人单位在招录新员工后，... 衡阳律师网2025-04-1536 阅读0 评论
加班费是如何确定的（加班费是如何计算的公式是什么） 加班费是如何确定的 劳动法加班费规定国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 职工加班费的基数可... 衡阳律师网2025-04-1541 阅读0 评论
加班管理制度全文是怎样的（加班管理相关流程） 加班管理制度全文是怎样的 一、总则 (一)目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。 (二)职责 1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，... 衡阳律师网2025-04-1536 阅读0 评论
加班工资谁来举证 如何做好员工的加班管理工作（加班举证责任分配） 一、劳动者是否加班该由谁承担举证责任? 加班，是指在规定的工作时间外继续工作。举证责任则是指当事人对自已提出的主张要提供证据进行证明，否则应承担不利后果。在民事诉讼中，举证责任一般是按照谁主张谁举证的原则，即谁提... 衡阳律师网2025-04-1542 阅读0 评论
