劳动能力鉴定的期限（劳动能力鉴定有时间规定吗） 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，可以自行申请。时效是在受伤后1年内申请工伤认定。在此拖欠工资法律咨询小编以及工伤法... 衡阳律师网2024-06-2419 阅读0 评论
申报工伤需要原件吗（工伤申报需要满足的条件） 劳动者申报工伤应该提供哪些相关材料 (一)属于下列情况应提供相关的证明材料： (1)因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。 (2)由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应... 衡阳律师网2024-06-2420 阅读0 评论
劳动纠纷算民事纠纷吗（劳动纠纷属于民事案件吗） 一、劳动纠纷是否民事案件范围 劳动纠纷是属于民事案件的范围，但不能直接提起民事诉讼，当事人对劳动仲裁结果不服的，可以收到裁决书15日内向法院起诉。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内... 衡阳律师网2024-06-2419 阅读0 评论
劳动仲裁一裁终局制度为什么还能上诉（一裁终局 劳动仲裁） 劳动纠纷中是否采取一裁终局 劳动纠纷仲裁有下列情况的会采取一裁终局： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休... 衡阳律师网2024-06-2423 阅读0 评论
劳动法关于员工旷工怎么处理（劳动法旷工处罚标准） 一、国家对员工旷工处罚有何规定 1、劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的... 衡阳律师网2024-06-2424 阅读0 评论
劳动法双倍工资赔偿情形有哪些规定（劳动法双倍工资赔偿情形有哪些呢） 劳动法双倍工资赔偿情形有哪些 常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资。 适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，... 衡阳律师网2024-06-2427 阅读0 评论
劳动法关于工伤的条款（劳动法关于工伤规定） 劳动法关于工伤的解释是怎样的呢？劳动法是如何规定工伤的呢？请大家阅读下文了解有关劳动法关于工伤的解释。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作... 衡阳律师网2024-06-2420 阅读0 评论
劳动合同违约金赔多少（劳动合同违约金比例怎么算） 一、劳动合同违约金最高限额是多少? 劳动合同违约金最高限额法律当中并没有作出明确的规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对... 衡阳律师网2024-06-0430 阅读0 评论
劳动合同中没有关于违约金的问题,合法吗?（劳动合同中没有关于违约金的问题,合法吗为什么） 一、劳动合同没有违约金吗？ 看情况。用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，要视具体情况而定，符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形，只要是当事人双方真实的意思表示，且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会对这... 衡阳律师网2024-06-0418 阅读0 评论
劳动合同没有写期限有效吗合法吗（劳动合同没有写期限有效吗怎么办） 一、劳动合同没有写期限有效吗 没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定，没有出现无效的情形，如：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。那么该劳动合同即使没有写合同... 衡阳律师网2024-06-0422 阅读0 评论
