作者 衡阳律师网 发布的文章

 一、试用期的法律规定 试用期，是指当事人在书面劳动合同中为相互了解、选择而约定的包括在合同期限内、不超过六个月的考察期。在试用期内用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核;劳动者对用人单位是否符合自己的要求进行了...

 一、试用期离职需提前几天告知 1、根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第38条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (...

 一、试用期的特殊规定有哪些 在试用期期间用人单位可以综合各种因素对员工进行考察，为了避免用人单位滥用试用期消费劳动者，建立了《劳动合同法》保护劳动者的权益。《劳动合同法》中关于试用期的特殊规定如下： 1、在《劳动...

 一、试用期的工资具体是怎么规定 1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...

 一、试用期法律怎么规定 1、法律对试用期的规定：劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...

 试用期没签合同解除劳动合同需要哪些手续 我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，...

 没签劳动合同，没过试用期离职需要提前申请。没有劳动合同，单位违法，但是当事人还是要依法提出离职。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续...

 试用期没签合同解除劳动合同不发工资如何应对 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者处于试用期，劳动者和用人单位没签劳动合同，用人单位不发工资： 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内...

 一、试用期死亡如何赔偿 因工作原因在工作场所内因意外死亡的，属于工伤。用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定，要求用人单位支付工亡待遇(如果缴纳工伤保险的，大部分工亡待遇由工伤保险支付)。 《工伤保险条例》第三十九...

 试用期是劳动合同期限法律规定吗 实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。 《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...